3月13日晚，李雯对《财经》确认，2月14日她收到广州黄埔区人社局的认定工伤决定书。决定书称，考虑高广辉的工作时间、工作岗位等因素，综合多方证据，高广辉死亡的情形，符合《工伤保险条例》第十五条第一项之规定，现予以视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项规定称，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

李雯称，这份决定，充分考虑到了高广辉的工作时间和工作方式，高广辉猝死后引发关注，让程序员的工作状态“得以被看见并关注”。

事实上，数字化时代，职场人的工作时间和休息时间日益模糊，如何认定加班和工伤已经引起相关部门重视。就在高广辉离世前的一个月，2025年11月13日，人力***社会保障部发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)（下称“意见三”）。

意见三称，关于“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，这包括但不限于：法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间、加班时间。同时还明确，职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通信方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，应当充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素。申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。

2026年全国两会期间，有多位代表和委员呼吁，关注***加班，建议在法律层面明确劳动者“离线休息权”。全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉表示，现行法律对“工作时间”界定仍停留在“物理考勤”层面，对线上办公、居家办公等新型劳动形态缺乏统一、可操作的认定规则。因此，建议完善法律法规，依法确立“离线休息权”，划定工作与休息边界，明确法定工时外劳动者有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚。监管方面，应该由人社等部门建立用工合规指引，要求用人单位限制非工作时间沟通，严格弹性工时、综合计算工时审批与监管。

责编 | 陈湘

题图 | 视觉中国返回搜狐，查看更多